Kompetensförsörjning för elektrifiering

Uppdraget löper över två år och delas in i två delprojekt. Hela uppdraget ska slutrapporteras till Regeringskansliet senast 1 december 2024.

Delprojekt 1. Kartläggning av kompetensbehov och pågående initiativ

Som ett första steg i utredningsarbetet genomförs nu en kartläggning av kompetensbehoven. Kartläggningen ska utgöra en kunskapsbas och ge en överblick som kan ligga till grund för prioriteringar och inriktning i fortsatt utredningsarbete. Komptenskartläggningen förväntas vara klar under september 2023. 

Tidiga observationer från kartläggningen finns längre ned på den här sidan (från juni 2023)

Delprojekt 2. Identifiering av hinder, utmaningar och förslag på åtgärder

I den andra delen av uppdraget ska Energimyndigheten identifiera möjliga hinder och utmaningar för energisektorns, och näraliggande sektorers, kompetensförsörjning samt föreslå åtgärder för att möta kort- och långsiktiga kompetensbehov.

Hinders- och behovsanalysen förväntas vara klar under hösten 2024.

Samverkan i fokus

Uppdraget har också ett starkt fokus på samordning och samverkan. Samverkan krävs för att uppdraget ska kunna leverera på kartläggning av kompetensbehov, hinder och utmaningar samt förslag på åtgärder. Utvecklad och stärkt samverkan är också en viktig leverans i sig själv och ska syfta till att på både kort- och lång sikt skapa förutsättningar för en stabil och ändamålsenlig kompetensförsörjning i elektrifieringsarbetet.   

Energimyndigheten kommer att samverka kontinuerligt under hela utredningstiden och kommer löpande att kommunicera utvecklingen och delresultaten från arbetet.

Här är några tidiga observationer från delprojekt 1: Kartläggning av kompetensbehov och pågående initiativ

• Elektrifieringen berör ett mycket stort antal yrken och kompetenser. 
• Analysen identifierar cirka 40 yrken som är kritiska för att genomföra elektrifieringen av samhället och där det idag råder särskilt stor brist.     
• Det råder en hög konkurrens om befintlig kompetens.
• Större arbetsgivare har i regel enklare att hitta och rekrytera arbetskraft än mindre arbetsgivare.
• En majoritet av antalet personer som efterfrågas återfinns i yrken som kräver utbildning på högst gymnasial eller yrkeshögskolenivå. 
• Trots att Sverige idag utbildar rekordmånga civil- och högskoleingenjörer möts inte det behov som finns och som ständigt växer.  
• Det är låg examinationsgrad för flera av de utbildningsgrupper som kopplar till berörda bristyrken begränsar utbudet av tillgänglig kompetens. 
• Det reguljära utbildningssystemet hinner inte dimensionera utbildningsutbudet i takt med den snabba utvecklingen av kompetensbehovet.     
• Flera av yrkena innebär specialiseringar som de anställda får genom vidareutbildning i arbetsgivarens regi.

Uppdraget ska genomföras i samarbete med och i nära dialog med ett antal aktörer.

De aktörer vi ska genomföra projektet i dialog med är:

• Affärsverket Svenska Kraftnät (Svk)
• Elsäkerhetsverket
• Energimarknadsinspektionen (EI) samt
• Trafikverket.

Utöver dessa ska vi också föra dialog med: Arbetsförmedlingen, Rådet för Europeiska socialfonden i Sverige (Svenska ESF-rådet), Statens skolverk, Universitetskanslersämbetet, Universitets- och högskolerådet, Tillväxtverket och Myndigheten för yrkeshögskolan, berörda aktörer från energibranschen. 

Ambitionen är att koordinera en bredare samverkan mellan alla relevanta myndigheter och branschaktörer. Uppdraget löper under två år och förhoppningen är att det skapar förutsättningar och synergier som ger positiva långsiktiga effekter.

Sammanställning från dialogmötet 29 mars, 2023:

• Nyhet: Energifyllt dialogmöte om kompetensförsörjning för elektrifieringen
• Intervjuer med deltagare på mötet
• Sammanställning från dialogmötet (pdf)
• Presentation från mötet (ppt) (1452 KB)