Projektinformation
Projekttitel:
Hur organiseras grön entusiasm hos medarbetare? En studia av hur Sustainable Management och Human Resource Management sammanfogas
Projekttitel (eng):
Self-management through Green Responsibilty - The conflation of Sustainable Management and Human Resource Management
Koordinator:
Uppsala universitet
Diarienummer:
2012-005500
Projektnummer:
P36616-1
Projektstart:
2013-06-20
Projektslut:
2015-12-30
Budget:
| År | Beviljat |
|---|---|
| 2013 | 797 000 kr |
| 2014 | 325 667 kr |
| 2015 | 198 083 kr |
| Total: | 1 320 750 kr |
Projektsammanfattning:
Under det senaste decenniet har energibolagen kommunicerat hur de försöker minska sina klimatfarliga utsläpp samt effektivisera produktion, distribution och användning. Nyligen har vissa företag även börjat fokusera på de anställdas möjligheter att agera till förmån för ett mer stabilt klimat. Det här forskningsprojektet undersöker hur politisk styrning i form av policies kompletteras med stimulans av medarbetares engagemang, kallat ’Green Human Resource Management’ (GHRM). Genom en intervjustudie på Vattenfall AB kommer projektet att spåra hur anställda erbjuds att delge sina idéer om exempelvis förnybara lösningar.
Energimyndighetens andel:
100 %
